海南事业单位调动落户条件,海南事业单位调动落户条件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海南事业单位调动落户条件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海南事业单位调动落户条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企普通员工可以调到事业单位上班吗？

国企普通员工可以调到事业单位上班吗？

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于国企普通员工可以调到事业单位上班吗这个问题，我认为主要看你所说的这个上班是被事业单位借调到事业单位上班而已，还是组织关系也调到事业单位的事业编制人员。如果只是被借调到事业单位上班，组织关系都在国企，是很可能的，但是普通的国企员工想要直接调到事业单位上班获得事业编制，在现在是几乎不可能的，逢编必考。而也有国企调到事业单位的人员，但那些基本都是国企里面的中高层，不是普通员工。下面我们一起来说一下这个问题。

一、首先我们来说一下，国企的普通员工想要调到事业单位上班，又不想参加考试的话，一般只有被事业单位借调去上班，但是你的组织关系和你的编制都还是国企员工，并不是事业编制，如果想要有编制就必须参加事业单位的招考。如果是在十年前，那么国企普通员工调到事业单位拥有一个事业编制的情况是有的，只要有关系就能实现，但是现在这种情况几乎已经没有了，国企普通员工想要获得事业编制，只能通过考试。

二、国企员工调到事业单位上班获得事业编制的还有两种情况，一种是国企的领导干部调任事业单位的领导。在县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职，市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职，省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。国企领导调任事业单位，只要处级以上级别都基本可以实现自由调动，但是国企领导直接调任事业单位任职的一切前提，都是上级领导的赏识，只有上级领导认可，那么其他的符合条件就很简单了。但这种情况也不适用与普通员工。

三、国企员工去到事业单位上班有事业编制的，还有一种情况就是特殊人才引进。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进的人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。一般来说，具备人才引进条件的国企人才，最起码都是具备中高级以上的职称，或者硕士博士学历，具有一定的科研开发能力。这也不是普通的国企员工了，基本上也是国企的中层了。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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理论上是可以的，但是很难。

国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。

国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。

现在机关事业单位逢进必考，国企员工进入事业单位如果不要编制，只要双方单位领导同意，随时可以调动。如果要获得编制，又不参加考试，国企员工要进入事业单位只能通过调任的方式实现，需要走一定程序。

首先，事业单位要有空编，即岗位空缺，这是前置条件，没有编制，一切都是白搭。

其次，事业单位主要负责人要同意调人，并经单位党组会研究讨论通过，形成决议报人社编制部门审批。

第三，走调任程序。国企调事业单位，不像机关企事业单位调公务员那样严格，要求在事业单位或企业获得副科以上职务，并在岗两年，调任后还必须担任行政机关副科级以上领导职务，才能完成调动程序置换身份。国企调事业单位，原则上只要事业单位有编制，符合人才引进条件，如获得中级职称或者担任领导职务即可，条件相对调行政机关较低，但门槛还是有的。换而言之，国企调事业，想不考试直接调动获得编制，目前只能通过人才引进的方式实现，别无他途，除此之外，还得具备一定的资格，比如有中高级职称，或者担任领导职务，普通国企员工没有一定的资本想完成调动基本不可能。

国企调事业，和事业调行政，都属于逆向流动，完成调动必须过编委会，需要具备的除自身必须符合条件外，最关键的一环是要有领导助力，而且必须是强势领导，从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审批最后过编委会，要有足够的能力协调各方，否则，光凭所谓的自身条件，想完成调动难如登天。

到此，以上就是小编对于海南事业单位调动落户条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于海南事业单位调动落户条件的1点解答对大家有用。

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