海南临聘教师落户条件政策,海南临聘教师落户条件政策最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海南临聘教师落户条件政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海南临聘教师落户条件政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？

代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？

我就简洁明了的说一下：

代课教师：工资低，没有任何***待遇，基本没有转为正式的可能。只有通过参加教师招聘考试来考取编制。

合同教师：分两种：第一种只有工资，而且是参照最低工资标准的多少倍执行，有部分***待遇。第二种：参照事业编待遇，这种合同工最好了，虽然没有编制，但是和有编制的人是同等待遇，工资一样***一样，包括考取编制后还可以计算工龄的。

特岗教师：基本上可以说是买房的时候所谓的“准现房”。只要在三年的实习期中，不出现任何问题，三年后自愿留在基层工作，就可以顺利转为教师编制。三年的实习期也是参照正式教师待遇的。可以说是考取特岗教师，是考取编制教师的捷径。但是唯一别扭的是，在基层农村工作，而且有年限要求的。

随着教师招聘越来越正规，说白了，代课老师、特岗、编制教师理论上都属于合同教师，每次签合同都有年限规定。你这里说的合同教师应该是属于同工同酬或者编制改革后的那种聘任制、备案制之类的吧。

大家一听区别，觉得代课应该是最低的吧，这也是根据地区来的。

代课老师:又叫临聘教师，一般是学校自己招聘的，像我们学校退休返聘的教师发的也是代课老师工资。之前问过，不交五险一金应该有4k多，交了会更少一些。当然每个地方不一样，有的地方2k、3k都有。

特岗教师:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题来设定的。

“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗***”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

[微风]下面是某书上找到的一个湖南特岗教师分享:差不多月入都是2k、3k，绩效也有看地区。

编制教师:全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，各地区的薪资待遇水平不一样。年收入目前我了解过来，除了个别较低、较高地区，平均都有10w左右。

合同教师:一般都是同工同酬，区教体局和第三方派遣公司签订协议，新招聘的人员和第三方派遣公司签订劳动合同。所以五险一金上有区别，很多地方都是按企业标准缴纳的。

代课老师:一般是一年一签，不太稳定。

三者最大的区别在于收入和稳定性。

代课教师的收入最低，最不稳定，因为学校有老师产***或病***，所以要请代课老师，最短一两个月，最长半年，召之即来，呼之即去。月薪大概是在编老师的五分之二，由学校在申请专项资金中发放。

合同制教师是教育局为解决民办教师的归属问题而在全市招考的入选的教师，签有劳动合同，工作稳定，收入亦较高，月薪大概是在编教师的九成，由市财政统发。我校有一个合同制教师的收入在全校教师中属中等水平。可是这类教师退休工资较低。

特岗教师是国家为了解决贫困地区的师资而在全国统一招聘的教师，工资由国家财政直接发放，服务三年后自动转在编。我镇为了解决教师不足的问题，今年临时招聘了几十位教师，简称临聘教师，月薪大概是在编老师的五分之三，由镇财政统发。入职门槛较低，是一般高校师范生的首选。

无论哪类教师，不论待遇如何，都应尽职尽责，做到问心无愧！

到此，以上就是小编对于海南临聘教师落户条件政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于海南临聘教师落户条件政策的1点解答对大家有用。

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